企业发展困境5:
1、人才招聘难?招聘成本高?人才落地效果差?留人也难?
2、人才专业技能与企业匹配度差?
3、内部人员能力出现瓶颈?创新乏力,停滞不前?
4、企业自身缺乏人才梯度建设?
5、商学院运营流程、方式、师资规划不懂做?
6、企业知识传播仅限于线下?经销商抱怨缺乏培训?
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企业发展困境5:
1、人才招聘难?招聘成本高?人才落地效果差?留人也难?
2、人才专业技能与企业匹配度差?
3、内部人员能力出现瓶颈?创新乏力,停滞不前?
4、企业自身缺乏人才梯度建设?
5、商学院运营流程、方式、师资规划不懂做?
6、企业知识传播仅限于线下?经销商抱怨缺乏培训?