企业发展困境5：
1、人才招聘难？招聘成本高？人才落地效果差？留人也难？
2、人才专业技能与企业匹配度差？
3、内部人员能力出现瓶颈？创新乏力，停滞不前？
4、企业自身缺乏人才梯度建设？
5、商学院运营流程、方式、师资规划不懂做？
6、企业知识传播仅限于线下？经销商抱怨缺乏培训？
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企业发展困境5：
1、人才招聘难？招聘成本高？人才落地效果差？留人也难？
2、人才专业技能与企业匹配度差？
3、内部人员能力出现瓶颈？创新乏力，停滞不前？
4、企业自身缺乏人才梯度建设？
5、商学院运营流程、方式、师资规划不懂做？
6、企业知识传播仅限于线下？经销商抱怨缺乏培训？
